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　　1月21日，有媒體報道稱，河南省柘城縣信質地產全體員工歡聚一堂，召開“2013年度碩果分享大會”，現場發放工資、獎金總額共達1100萬元人民幣，有的員工最多發200萬元，直接用麻袋裝現金。（見1月26日《信息時報》）
　　一個土豪的出現已經令人側目，當一群土豪集體現身，所引發的眼球效應可想而知。然而，在媒體熱傳數天，引發無數網民“羡慕嫉妒恨”情緒之後，新聞中涉及的房地產公司負責人卻出面闢謠，聲稱這完全是一個“烏龍新聞”，當天開的實際上是公司股東分紅大會，所發的錢自然也不是員工年終獎。
　　雖然“千萬年終獎”被證明是假新聞，但假新聞背後卻有真期待。這種期待，不是勞動者盼望著自己供職的公司企業真的都給自己發放成麻袋的現金年終獎，而是盼望著公司企業能夠善待自己，能夠尊重自己的勞動價值。
　　一個企業年終獎是否豐厚，最終和公司的經營狀況、市場效益有著直接的聯繫，指望一家舉步維艱的公司發放豐厚年終獎顯然是不現實的。但是另一方面，如果企業明明經營狀況良好，企業負責人自己賺得盆滿缽滿，卻對員工過於吝嗇，這不但是對勞動者勞動價值的不尊重，同時也不利於企業員工的穩定，不利於企業的長遠發展。
　　站在企業的角度來看，如果企業經營得好，理應允許普通員工分享企業發展的成果，實現企業與員工的雙贏。當然了，如果企業經營確實遇到了困難，作為企業的經營管理者，也要對員工坦誠相告，取得員工的理解與支持。
　　而作為員工，期待豐厚的年終獎當然沒有什麼錯，但也要本著理性客觀的態度，從本行業、本企業的實際情況出發，不能看著其他行業、其他企業發放“土豪年終獎”就心理不平衡。說到底，對“年終獎”這個問題，企業和員工應該是你有情、我有義，既要看企業當前的效益，也要看企業經營者的良心，更要著眼於企業人才的穩定、長遠的發展。
　　（原標題：【大眾話題】“千萬年終獎”假新聞背後的真期待）